La Mancomunidad de Servicios Sociales de Izaga está poniendo trabas a sus
trabajadoras y trabajadores para que estos ejerzan su derecho a la formación.
CCOO ha tenido constancia de esta mala práctica por parte del coordinador de
la entidad con el visto bueno del presidente y pide un cambio en la actitud de la
dirección hacia las personas trabajadoras. Recientemente, una trabajadora que
pidió sus horas correspondientes para formación en materia de igualdad ha visto
desestimada su petición, pese a ser contenido vinculado a su trabajo.
El capítulo tercero del Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del
personal funcionario de las administraciones públicas de Navarra marca de
manera detallada los derechos recogidos para las plantillas para actividades
formativas. Así, el apartado 2 expresa que “se concederán permisos retribuidos
con una duración máxima de hasta cincuenta horas al año, de conformidad con
los siguientes criterios: las necesidades del servicio; la relación de los contenidos
de los cursos de formación con el puesto de trabajo o su carrera profesional; o
el mantenimiento de un relativo equilibrio entre el personal de la respectiva
unidad en cuanto a su asistencia a cursos de formación”.
CCOO considera que la formación en igualdad que iba a recibir la persona
trabajadora se ajustaba perfectamente al trabajo que desempeña la afectada.
Por ello, el sindicato pide una reconsideración de la decisión y, de la misma
forma, reclama un cambio en la actitud del coordinador del servicio de la
Mancomunidad con la plantilla.