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La Seguridad Social destina en Navarra 25,45 millones de euros a permisos por nacimiento y cuidado de menor en el primer semestre del año

En este periodo se han tramitado 3.769 prestaciones por este concepto.

Desde el 1 de enero de este año, ambos progenitores tienen derecho a un permiso de 16 semanas igual e intransferible.

El número de excedencias por cuidado de familiar asciende a 916.

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Tarjeta sanitaria de Navarra Imagen de archivo
La Seguridad Social destina en Navarra 25,45 millones de euros a permisos por nacimiento y cuidado de menor en el primer semestre del año

La Seguridad Social tramitó en Navarra 3.769 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor en el primer semestre del año. De ellas, 1.761 correspondieron al primer progenitor, habitualmente la madre, y 2.008, al segundo progenitor. El gasto en esta prestación entre los meses de enero y junio ascendió a 25.450.624 euros.

En el conjunto del país se tramitaron 227.349 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor por un importe total de 1.369,13 millones de euros.

La prestación por nacimiento y cuidado de menor sustituyó en 2019 a las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad. Desde el 1 de enero de este año 2021, este permiso es de 16 semanas para ambos progenitores y se reconoce como un derecho individual y no transferible. De las 16 semanas, seis de ellas deben disfrutarse inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa en caso de adopción, guarda o acogimiento. El resto del tiempo puede disponerse en periodos sucesivos. 

La cuantía de estas prestaciones es equivalente a la base de cotización del mes anterior al parto, adopción, guarda o acogimiento, y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las semanas que dura el permiso.  

El Instituto Nacional de la Seguridad Social ofrece la posibilidad de solicitar la prestación por nacimiento de forma telemática, a través del portal Tu Seguridad Social (https://sede.seg-social.gob.es/) con certificado digital o usuario y contraseña en [email protected] permanente. También se puede solicitar sin certificado digital a través de: 

https://tramites.seg-social.es/acceso/prestacion-nacimiento-cuidado-menor.html

Además, se pueden solicitar telemáticamente los periodos sucesivos de descanso por nacimiento o cuidado del menor, si los progenitores optan por dividir el periodo.  

Excedencia por cuidado de hijo/a, menor acogido o familiar        

Por otro lado, el número de excedencias dadas de alta durante el primer semestre del año fue de 916, de las que 812 correspondieron a mujeres y 104, a hombres. El número de excedencias se ha reducido un 0,65 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior. En el conjunto del país fueron 22.172 las excedencias dadas de alta.

Los trabajadores y trabajadoras pueden solicitar excedencia para atender a hijos/as o menores acogidos o para el cuidado de otros familiares. Los tres primeros años de excedencia para el cuidado de un hijo/a o menor acogido tienen la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. También se considera efectivamente cotizado, a efectos de esas prestaciones, el primer año de excedencia para el cuidado de otros familiares.

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